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只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,

但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住

的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~

訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時

像這次我訂的這間First Polis Yamanakako超推薦的因為

服務態度親切~住起來的感覺就好像在

自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在如果有喜歡的話

不妨來看看

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

First Polis Yamanakako 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 First Polis Yamanakako 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於First Polis Yamanakako

 

 

 
 
 
 

簡介


 
 
 
 
 


位於富士山的絕佳浪漫, 觀光地段，First Polis Yamanakako提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

First Polis Yamanakako提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了可寄放行李, 停車場, 家庭房, 送洗服務, 電梯。

您將能真切地感受到First Polis Yamanakako的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 平面電視, 空調, 暖氣, 冰箱, 微波爐， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 First Polis Yamanakako是來富士山探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
 
 




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景點民宿

 

 

 

 

 
 
 
 

服務設施摘要


 
 
 
 
 
 
 

網路服務

 



     




  • 所有房型皆附免費Wi-Fi
     



    •  

 
 
 

交通服務/設施

 



     




  • 停車場
     



    •  

 
 
 

服務與便利設施

 



     




  • 可寄放行李
     



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  • 吸菸區
     



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  • 送洗服務
     



    •  

 
 
 

兒童專屬

 
 
 
 

接待設施

 



     




  • 可帶寵物
     



    •  




  • 電梯
     



    •  

 

 
 




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預訂與入住須知【必讀】


 


度假別墅
 
 
 
 
 



     
  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。



    •  

 
 


請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
 

 
 




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重要須知【必讀】


 
 
 
 
 
 
Guests arriving after check-in hours must inform the property in advance. If the property is not informed, the booking may be treated as a no show. Contact details can be found on the booking confirmation.

 
 




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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適，嚴重者甚至無法下床行走，只能請假在家休息。不過，新北市一家電子公司，卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假，否則僅能請特休或事假。新北市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益，依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

勞工局表示，一名離職員工申訴，指出若女性有需要因生理期請假，都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假，此說法也獲另兩名在職員工佐證，表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱，工作規則眀定請生理假不須證明，沒驗試紙也可准假，但因申訴員工指證歷歷，且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司，以此確認身體是否真有不適無法工作。

勞工局指出，《性別工作平等法》中規定，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》，勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

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